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管理培訓生計劃
管理培訓生計劃為期兩年,旨在培育年輕人才掌握業內專業知識和各職能的項目管理能力,提供全方位發展機會。計劃框架包含四大元素:學習、經歷、接觸和評估,通過多元化的在職培訓、相關課程、企業活動、全面發展支援、項目參與及績效管理,協助培訓生成為具備良好知識和管理技巧的領導人才。


"專業成長之旅,成就無限可能"

 

葉茂威

"用現在點亮未來"

 

焦芊妍

“迎接挑戰,建構多元能力”

 

王曉璇

 

「智學營」實習生計劃
「智學營」實習生計劃為新世代大學生提供互相交流、了解珠寶行業的機會,同時引入他們的嶄新視角與創新思維,激發我們團隊的活力及創意。計劃亦促進港澳及內地青年融合,為集團儲備未來的優秀人才,以切合粵港澳大灣區建設的發展方針。

"2023年夏天,我在周大福實習,學到很多關於珠寶的知識。在行政部門工作令我對奢侈品行業有更深的認識。周大福還安排了不同活動讓我們體驗珠寶工藝,感謝周大福令我有一個充實的暑假。"

 

陳愷程

環球中國研究, 香港科技大學

"我印象最深的是製作自己的銀戒指,並從中瞭解工藝的複雜性。於暑假到周大福成為實習生是一次很寶貴的經歷。 "

 

韓穎

經濟金融學, 香港大學

"2023年夏天,我學會如何透過策劃和執行市場推廣活動和促銷活動,來提高周大福的品牌知名度。這次經歷對我畢業後找工作很有幫助,感謝周大福給我這個寶貴的機會。"

 

馮基洋

工商管理,嶺南大學

薪酬與福利
周大福珠寶為員工提供全面的薪酬與福利計劃,支持員工的身心健康、職業發展及工作與生活的平衡。成為周大福的一分子,您將享有具有競爭力的薪酬待遇、績效獎勵,以及多元化的身心健康措施。
具競爭力的薪資

在周大福珠寶,我們提供具有市場競爭力的薪資,以吸引和留住頂尖人才。我們透過全面的市場調研和基準分析,根據工作職責、技能和資格、經驗水平和地域等因素,加深了解不同職位的預期薪酬範圍,以確保公司的薪酬福利符合業內標準,反映員工價值。

 

具競爭力的薪資
回報及認同

為肯定員工對企業的貢獻和工作成就,我們為前線及後勤員工設立了不同的激勵計劃及營銷獎賞計劃。計劃與績效指標及預定目標掛鉤,鼓勵員工主動參與,締造優秀的業務成果。以上計劃亦是薪酬福利的重要組成部分,表揚每個崗位的付出和卓越表現。

回報及認同
工作與生活平衡

我們根據地域和適用的勞工法例來制定休假政策。我們提供具有吸引力的休假福利,積極為所有員工創造工作和生活平衡,實現對員工福祉的承諾。

工作與生活平衡
健康福祉

為守護員工的身心健康,我們提供全面的健康保險計劃,涵蓋各種醫療服務,保障員工及其家屬。我們也設立了僱員支援計劃(EAP),為員工應對個人、心理或工作方面的挑戰提供充足支援。

健康福祉
員工購物優惠

員工可以優惠價格購買周大福珠寶的產品,讓他們更積極投入,對公司培養出自豪感,也展現我們對人才的重視。

員工購物優惠
互敬互重和發展機會

我們為員工致力營造互相支援、互敬互重的工作環境。我們也提供不同的學習機會和發展計劃,讓員工提升必要的技能和知識,推動職業發展,協助他們發揮最大潛力。

互敬互重和發展機會

 

 

周大福人才發展中心致力於提升員工的技能、知識和表現,以推動公司達成整體目標和取得成功。我們透過分享知識和團隊協作,培養良好的學習文化和更高的員工參與度,從而增加職涯發展機會,並加強我們吸引、保留及培育人才的能力。

 

學習和發展框架建基於集團的核心價值觀和勝任力,為人才提供多元化和全面的70-20-10學習體驗。

 

 

學習內容涵蓋自我領導力、人才領導力和商業領導力,培育員工獲得職涯發展和晉升所需的技能及知識,並為他們提供支援。

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