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管理培训生计划
管理培训生计划为为期两年的培育计划,目的在于培养年轻人才掌握业内专业知识以及具备各职能版块的项目管理能力,并为其提供全方位的发展机会。该计划主要包含学习、经历、接触和评估四大板块,通过多元化的培训、企业活动参与、全面发展指引、项目参与及绩效管理等专业赋能,协助培训生成为具备良好知识和管理技巧的领导人才。


"专业成长之旅,成就无限可能"

 

叶茂威

"用现在点亮未来"

 

焦芊妍

“迎接挑战,构建多元能力”

 

王晓璇

 

「智学营」实习生计划
「智学营」实习生计划为新世代大学生提供了互相交流、了解珠宝行业的机会,同时,公司也通过引入实习生们崭新视角与创新思维,来激发现有团队的活力及创意。该计划也同时促进了港澳及内地青年融合,为集团储备优秀人才,贯彻落实粤港澳大湾区建设的发展方针。

"2023年夏天,我在周大福實習,學到很多關於珠寶的知識。在行政部門工作令我對奢侈品行業有更深的認識。周大福還安排了不同活動讓我們體驗珠寶工藝,感謝周大福令我有一個充實的暑假。"

 

陳愷程

環球中國研究, 香港科技大學

"我印象最深的是製作自己的銀戒指,並從中瞭解工藝的複雜性。於暑假到周大福成為實習生是一次很寶貴的經歷。 "

 

韓穎

經濟金融學, 香港大學

"2023年夏天,我學會如何透過策劃和執行市場推廣活動和促銷活動,來提高周大福的品牌知名度。這次經歷對我畢業後找工作很有幫助,感謝周大福給我這個寶貴的機會。"

 

馮基洋

工商管理,嶺南大學

薪酬与福利
周大福珠宝为员工提供全面的薪酬与福利计划,来支持同事们的身心健康、职业发展及工作与生活的平衡。成为周大福的一份子,您将享有具有竞争力的薪酬待遇、绩效奖励,以及多元化的身心健康保障措施。
具有竞争力的薪酬待遇

在周大福珠宝,我们为同事提供具有市场竞争力的薪酬待遇,以吸引和留住顶尖人才。我们通过全面的市场调研和基准分析,根据其工作职责、技能和从业资格、经验水平和地域等因素,深入了解不同职位的预期薪酬范围,以确保公司的薪酬福利符合业内标准,体现员工价值。

 

具有竞争力的薪酬待遇
嘉奖及认可

为嘉奖员工对企业的贡献以及其所取得的工作成就,集团为前线及后勤员工设立了不同的嘉奖计划及营销奖赏计划。计划与绩效指标及预定的达成目标相挂钩,鼓励员工主动参与,并达成优异的业务成果。以上计划也同样是薪酬福利的重要组成部分,以嘉奖不同岗位同事的辛苦付出及所取得的卓越表现。

嘉奖及认可
工作与生活相平衡

我们根据不同地域所适用的劳工法例来制定休假政策。我们提供具有吸引力的假期福利,努力让所有员工实现工作和生活平衡,并达成对员工福祉的承诺。

工作与生活相平衡
健康福祉

为守护员工的身心健康,我们提供了全面的健康保险计划,涵盖各种医疗服务,以保障员工及其家属。我们也设立了雇员支持计划(EAP),为员工在面对个人、心理或工作方面的挑战时提供充足的支持。

健康福祉
员工购物优惠

员工可以比较优惠的价格购买周大福珠宝的相关产品,让同事们可以更积极投入工作,并培养其对于公司的自豪感,同时也体现了我们对于人才的重视。

员工购物优惠
互敬互重及发展机会

我们致力于为员工营造互相支持、互敬互重的工作环境。同时,我们也提供了不同的学习机会及发展计划,让同事们提升必要的工作技能和专业知识,推动职业发展,激发其最大潜能。

 

互敬互重及发展机会

 

周大福人才发展中心致力于提升员工的技能、知识和工作表现,以推动公司达成整体目标并取得成功。我们以通过培训赋能和团队协作的方式,来营造良好的学习文化并提高员工参与度,从而增加职涯发展机会,提升吸引、保留及培育人才的能力。

 

赋能和发展框架是基于集团的核心价值观和胜任力模型来搭建的,为人才提供更多元化和全面的70-20-10学习体验。

 

学习内容涵盖自我领导力、人才领导力和商业领导力,为员工提供职涯发展和晋升所需的技能及知识支持。

加入我们的人才社区

 

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