周大福人才发展中心致力于提升员工的技能、知识和工作表现,以推动公司达成整体目标并取得成功。我们以通过培训赋能和团队协作的方式,来营造良好的学习文化并提高员工参与度,从而增加职涯发展机会,提升吸引、保留及培育人才的能力。
赋能和发展框架是基于集团的核心价值观和胜任力模型来搭建的,为人才提供更多元化和全面的70-20-10学习体验。
学习内容涵盖自我领导力、人才领导力和商业领导力,为员工提供职涯发展和晋升所需的技能及知识支持。
"专业成长之旅,成就无限可能"
叶茂威
"用现在点亮未来"
焦芊妍
“迎接挑战,构建多元能力”
王晓璇
"2023年夏天,我在周大福實習,學到很多關於珠寶的知識。在行政部門工作令我對奢侈品行業有更深的認識。周大福還安排了不同活動讓我們體驗珠寶工藝,感謝周大福令我有一個充實的暑假。"
陳愷程
環球中國研究, 香港科技大學
"我印象最深的是製作自己的銀戒指,並從中瞭解工藝的複雜性。於暑假到周大福成為實習生是一次很寶貴的經歷。 "
韓穎
經濟金融學, 香港大學
"2023年夏天,我學會如何透過策劃和執行市場推廣活動和促銷活動,來提高周大福的品牌知名度。這次經歷對我畢業後找工作很有幫助,感謝周大福給我這個寶貴的機會。"
馮基洋
工商管理,嶺南大學
在周大福珠宝,我们为同事提供具有市场竞争力的薪酬待遇,以吸引和留住顶尖人才。我们通过全面的市场调研和基准分析,根据其工作职责、技能和从业资格、经验水平和地域等因素,深入了解不同职位的预期薪酬范围,以确保公司的薪酬福利符合业内标准,体现员工价值。
为嘉奖员工对企业的贡献以及其所取得的工作成就,集团为前线及后勤员工设立了不同的嘉奖计划及营销奖赏计划。计划与绩效指标及预定的达成目标相挂钩,鼓励员工主动参与,并达成优异的业务成果。以上计划也同样是薪酬福利的重要组成部分,以嘉奖不同岗位同事的辛苦付出及所取得的卓越表现。
我们根据不同地域所适用的劳工法例来制定休假政策。我们提供具有吸引力的假期福利,努力让所有员工实现工作和生活平衡,并达成对员工福祉的承诺。
为守护员工的身心健康,我们提供了全面的健康保险计划,涵盖各种医疗服务,以保障员工及其家属。我们也设立了雇员支持计划(EAP),为员工在面对个人、心理或工作方面的挑战时提供充足的支持。
员工可以比较优惠的价格购买周大福珠宝的相关产品,让同事们可以更积极投入工作,并培养其对于公司的自豪感,同时也体现了我们对于人才的重视。
我们致力于为员工营造互相支持、互敬互重的工作环境。同时,我们也提供了不同的学习机会及发展计划,让同事们提升必要的工作技能和专业知识,推动职业发展,激发其最大潜能。
周大福人才发展中心致力于提升员工的技能、知识和工作表现,以推动公司达成整体目标并取得成功。我们以通过培训赋能和团队协作的方式,来营造良好的学习文化并提高员工参与度,从而增加职涯发展机会,提升吸引、保留及培育人才的能力。
赋能和发展框架是基于集团的核心价值观和胜任力模型来搭建的,为人才提供更多元化和全面的70-20-10学习体验。
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